Mein Profil
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personal-, Projekt- und Organisationsentwicklung sowie als Führungskraft begleite ich seit 2019 als selbstständige Transformationsberaterin und Coachin Organisationen, Führungskräfte und Teams auf ihrem Weg zu nachhaltiger Entwicklung und zielgerichteter Veränderung.
Was Sie erwartet
Als verantwortungsbewusste und strategische Partnerin an Ihrer Seite liegt mein Fokus auf einem evidenzbasierten, multiperspektivischen und stärkenorientierten Ansatz, der die Selbstwirksamkeit von Führungskräften, Teams und Organisationen gezielt fördert.
Mein Anspruch: Ihre Entwicklung so zu begleiten, dass sie echte Wirkung entfaltet.
Je nach Kontext begleite ich Sie als Prozesspartnerin oder Fachexpertin. Dabei arbeite ich mit einer Haltung, die mutig, neugierig und empathisch ist und bringe Persönlichkeit, Motivation und vielfältige Erfahrung in jede Zusammenarbeit ein.
Ich freue mich darauf, Sie auf Ihrem Weg zu begleiten.
Berufs- & Führungserfahrung
- Über 20 Jahre Erfahrung in der Personal-, Projekt- und Organisationsentwicklung
- Seit über 4 Jahren freiberuflich tätig als Personal- und Transformationsberaterin
Branchenexpertise
Erfahrung in cross-sektoralen Umfeldern: Konzerne, Start-ups, öffentlicher Sektor und NGOs. Darunter u.a. BMW, Bosch, Bertelsmann, Fresenius, Bundes-, Kultur- & Landesverwaltung.
Fellow bei Work4Germany (2023–2024)
Als Fellow und Transformationsexpertin im Programm Work4Germany wirkte ich im Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) an Projekten zur Weiterentwicklung von Führung, Coaching und agilen Arbeitsweisen mit. Ziel war es, die Digitalisierung und Modernisierung der Verwaltung voranzutreiben.
Projektbeispiel
Qualifikationen
Studium
- M.A. Leadership und Beratung
Psychodynamisch fundierte Organisationsentwicklung
– Internationale Psychoanalytische Universität Berlin (IPU Berlin)
- B.A. Kultur-, Personal- und Changemanagement
– Hochschule für Musik und Theater Hamburg (HfMT), Institut für Kultur- und Medienmanagement
Ausbildungen (Auswahl)
- Systemische Coaching-Ausbildung unter
der Leitung von Prof. Dr. Greif (DBVC) - Ausbildung zur Supervisorin (DGSv)
- Weiterbildung in psychodynamischer Beratung und Coaching (IPU Berlin)
Fortbildungen (Auswahl)
Führung, Kultur und Organisation
Leadership, Organisationsentwicklung, Gruppendynamik, Diversity & Inclusion,
New Work und New Pay
Coaching und Beratung
Psychodynamische Beratung, Coaching
und Gesprächsführung, Konfliktmanagement, Aufstellungsarbeit, Facilitation, Resilienztraining
Agilität und Innovation
Agiles Projekt- und Personalmanagement, Scrum, Design Thinking, Theory U, Innovationsmanagement, User Research
Alle meine Aus-, Weiter- und Fortbildungen sind evidenzbasiert und wissenschaftlich fundiert.
Verantwortung & Qualität
Mein Verständnis von Verantwortung und Qualität
Beratung ist eine komplexe und verantwortungsvolle Aufgabe mit persönlichen und gesellschaftlichen Auswirkungen. Der Beruf ist nicht geschützt – umso wichtiger sind eine kritische Haltung und klare Qualitätsstandards.
Als Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. (DGSv) verpflichte ich mich zu hohen professionellen und ethischen Standards.
Fundierte Ausbildungen, kontinuierliche Weiterbildung und regelmäßige Reflexion sichern die Qualität meiner Arbeit.
Ich bilde mich regelmäßig weiter – mit Fokus auf wissenschaftlich fundierten Methoden, praxisnaher Anwendung und organisationaler Selbsterfahrung. Dabei ist mir die Transferfähigkeit von Theorie und Praxis besonders wichtig.
Reflexion & professionelle Begleitung
Supervision und Intervision sind fester Bestandteil meiner Arbeit. Ich nehme regelmäßig externe Supervision in Anspruch und reflektiere kontinuierlich in kollegialen Netzwerken.
Haltung & Abgrenzung
Beratung bedeutet auch Einflussnahme und Verantwortung. Diese darf in der Zusammenarbeit mit Menschen und Organisationen weder leichtfertig noch unreflektiert eingesetzt werden.
Ich distanziere mich ausdrücklich von esoterischen und nicht evidenzbasierten Ansätzen – im Sinne von Integrität und Wirksamkeit.
Sie möchten mehr über meinen beruflichen Weg erfahren?
Gerne sende ich Ihnen auf Anfrage meinen Lebenslauf zu – oder vernetzen Sie sich direkt mit mir auf LinkedIn.
Responsible Transformation
Mein Ansatz
Ganzheitlich | Orientierend | Wirksam
Veränderung beginnt im Inneren der Organisation – dort, wo Menschen, Strukturen und Strategien eine wirksame Kultur formen. Damit Wandel gelingt, braucht es einen ganzheitlichen und verantwortungsvollen Blick sowie Orientierung und Gestaltung auf allen Ebenen.
Ich begleite Organisationen, Teams und Führungskräfte mit einem methodisch fundierten Ansatz, der individuelle Entwicklung mit organisationaler Wirkung verbindet. Dabei erfasse ich Zusammenhänge, fördere Reflexion und gestalte Prozesse so, dass Führung, Zusammenarbeit und Kultur gezielt gestärkt und weiterentwickelt werden.
Balance zwischen Tradition & Moderne
Je nach Situation integriere ich psychodynamische und systemische Ansätze mit agilen und innovativen Konzepten. Diese Balance stärkt bestehende Strukturen von innen heraus, eröffnet neue Perspektiven und ermöglicht tiefgreifende Veränderungen sowie zukunftsfähige Entwicklungen.
Meine Arbeit basiert auf einem klaren Wertegerüst: Verantwortung, Verbindlichkeit, Wertschätzung und Klarheit. Psychologische Sicherheit und Diversität bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit und ermöglichen Orientierung, Vertrauen und Offenheit – auch in dynamisch-komplexen Veränderungsphasen.
Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.
Mein Netzwerk
Ein starkes Netzwerk für wirksame Ergebnisse
Je nach Anliegen unterstütze ich Sie gemeinsam mit meinem sorgfältig ausgewählten Netzwerk aus Expert:innen, Psycholog:innen, Berater:innen und Coaches. So entsteht eine zielgerichtete, wirksame Begleitung für Ihre Organisation, Ihre Teams und Ihre Führungskräfte.
Lassen Sie uns Kennenlernen